题目内容（请给出正确答案）

下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（）

[多选]

下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（）

A、可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B、可以直接向有管辖权的人民法院起诉

C、在仲裁和诉讼程序中可以进行调解

D、劳动仲裁后，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

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第1题

下列对于劳动者依法维权的基本途径认识正确的是（）

A、向有关行政部门申诉

B、劳动者对劳动争议可以直接诉讼

C、仲裁是处理劳动争议最重要的环节

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第2题

解决劳动争议的途径和方法有调节.仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题（）

是

否

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第3题

下列选项属于企业规章制度中关于程序管理的规定的是()。

A、劳动纪律

B、员工招聘

C、劳动合同管理

D、劳动争议处理

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第4题

劳动争议发生后，可以按照（）、（）、（）、（）的途径和方法进行维权

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

E、申辩

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第5题

下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定有（)。

A、劳动纪律

B、员工招聘

C、劳动合同管理

D、劳动争议处理

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第6题

关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：()。

A企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责

A、市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责

B、跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责

C、集体合同争议的处理不能协商

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第7题

根据我国法律规定，根据消费者与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，是解决消费者权益争议的途径之一。对这一途径下列说法正确的是（）

A、仲裁以协商方式解决争议

B、仲裁裁决一经作出即为终局

C、当事人不服仲裁可申请其他仲裁机构仲裁

D、适用于一些常见的消费、劳动争议和交通事故纠纷等

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第8题

关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。

A、劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B、集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C、人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

D、劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E、分红入股扮演的是“规划者”的角色

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第9题

协商就是解决劳动争议唯一的途径。（）

正确

错误

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第10题

下列关于我国劳动争议仲裁特点说法正确的是（）。

A、劳动争议仲裁属于自愿仲裁，一般民事仲裁属于强制仲裁

B、劳动争议仲裁具有很强的行政性，但不属于行政仲裁

C、劳动争议仲裁属于行政仲裁

D、劳动争议仲裁不存在一裁终局的情况

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第11题

关于劳动争议，下列说法正确的是()。

A、劳动争议的产生具有必然性，所以对其发生没必要进行干预

B、按照劳动争议的性质划分，劳动争议可以分为责任争议和利益争议

C、劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的

D、劳动争议的实质是劳动关系主体的观念冲突导致的利益冲突

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