以下关于劳动关系运行的程序规则说法错误的是()。
A、程序法制化是程序规则建立的基本要求
B、集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则
C、劳动者个人与雇主之间关系处理的规则是个别劳动关系处理规则
D、劳动争议处理规则是劳动关系系统运行中的基本规则,是其他规则的基础
A、程序法制化是程序规则建立的基本要求
B、集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则
C、劳动者个人与雇主之间关系处理的规则是个别劳动关系处理规则
D、劳动争议处理规则是劳动关系系统运行中的基本规则,是其他规则的基础
A、劳动关系的运行主要包括两个方面的内容,一是组织机构与相互关系,二是关系处理的规则和程序
B、劳动关系系统的运行有两种基本形式,即劳动关系的冲突和合作
C、冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现
D、劳动关系系统运行的基本方向是劳动关系的冲突
E、劳动关系系统的运行是指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式
A、它规定了劳动关系的内容
B、它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C、它规定了劳动关系的运行规则
D、它规定了劳动关系的调整规则
A、它规定了劳动关系的全部内容
B、它规定了劳动体系的运行规则
C、它规定了劳动关系的调整规则
D、它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
A、①②④
B、②③
C、②③④
D、①③④
A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动合同自用工之日起生效
D、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
A、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动合同自用工之日起生效
C、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立