更多“常用的人力资源内部供给预测方法有（）…”相关的问题
第1题
内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。
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第2题
不属于内部人力资源供给预测方法的是()。
A、人员核查法
B、人员替换图
C、盘点法
D、马尔柯夫转移矩形法
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第3题
（）就是对组织现有人员的状况作出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断，以此来预测组织潜在的内部供给
A、人员更替法
B、人力资源水池模型分析法
C、马尔可夫分析法
D、技能清单法
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第4题
下列方法中不属于外部人力资源供给预测方法的是（）
A、文献法
B、直接调查
C、马尔可夫分析预测法
D、对应聘人员进行分析
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第5题
下列方法中，（）主要是利用-种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测
A、德尔菲法
B、经验判断法
C、马尔科夫分析法
D、比率分析法
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第6题
人力资源需求预测包括有()。
A、现实人力资源供给预测
B、现实人力资源需求预测
C、未来人力资源需求预测
D、未来流失人力资源需求预测
E、未来人力资源供给预测
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第7题
当人力资源预测的供给大于需求时，应采取哪些措施以使供需平衡？
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第8题
当人力资源预测的供给小于需求时，应采取哪些措施以使供需平衡？
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第9题
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一时期，外部劳动力市场所提供一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达到目标而产生的人员需求（）
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第10题
企业人力资源规划制订的第一步是()。
A、人力资源规划实施与效果评价
B、进行人力资源需求与供给预测
C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
D、制订人力资源总体规划和各项具体计划
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第11题
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2009～某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y）与商场营业额（X）成线性相关关系（Y＝a＋bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（）人。
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