题目内容（请给出正确答案）

[多选]

人力资源需求预测包括有()。

A、现实人力资源供给预测

B、现实人力资源需求预测

C、未来人力资源需求预测

D、未来流失人力资源需求预测

E、未来人力资源供给预测

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第1题

人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)

是

否

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第2题

人力资源管理的内容主要包括（）。

A、人力资源需求预测与规划

B、人员选聘与组合

C、人员使用与激励

D、人力资源开发

E、组织职位安排

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第3题

企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。

A、人员核查法

B、德尔菲法

C、马尔可夫模型法

D、一元回归分析法

E、转换比率分析法

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第4题

有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有()

A、通过培训、发展和教育来激发员工潜力

B、招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化

C、激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度

D、寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率

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第5题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

是

否

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第6题

在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（)

是

否

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第7题

人力资源需求预测方法中的水池模型是属于()。

A、经验预测法

B、定量预测方法

C、工作研究法

D、定性预测方法

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第8题

深化人力资源集约化管理中人才队伍建设的目标为()更加科学合理，队伍结构更加优化，高层次人才和紧缺人才队伍基本建成，公司参与市场竞争、国际竞争的人才比较优势显著提升。

A、公司人才培养

B、公司人才需求

C、公司人才管理

D、公司人力资源需求预测以下为监控题库：

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第9题

在人力资源需求预测的方法中，定量预测方法的使用使管理部门直接参与到人才预测过程中，综合考虑技术变化、工作负荷变化、组织变化等；而定性方法提供了一种有效的补充信息（）

是

否

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第10题

下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因身体地位的差别，人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是()

A、德尔菲法

B、一元回归分析法

C、人员核查法

D、转换比率分析法

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第11题

我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（）

正确

错误

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