题目内容（请给出正确答案）

[单选]

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第1题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

是

否

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第2题

下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。

A、资源现有状况

B、潜在的咨询项目所需人力资源清单

C、人力资源获取、利用、开发和调整规划

D、高端人力资源分流状况

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第3题

招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（)

是

否

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第4题

人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。（)

是

否

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第5题

了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。（)

是

否

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第6题

人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。（)

是

否

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第7题

在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。（)

是

否

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第8题

人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)

是

否

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第9题

人力资源信息中，外部环境信息包括()

A、人力资源现状

B、企业发展战略

C、行业经济形势

D、技术发展趋势

E、劳动力市场供求状况

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第10题

影响企业外部人力资源供给的因素有()。

A、职业市场状况

B、企业人才流失率

C、行业劳动力市场供求状况

D、本地区劳动力市场的供求状况

E、本地区的人力资源的总体构成

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