题目内容（请给出正确答案）

[单选]

下列方法中不属于外部人力资源供给预测方法的是（）

A、文献法

B、直接调查

C、马尔可夫分析预测法

D、对应聘人员进行分析

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第1题

不属于内部人力资源供给预测方法的是()。

A、人员核查法

B、人员替换图

C、盘点法

D、马尔柯夫转移矩形法

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第2题

下列方法中，（）主要是利用-种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测

A、德尔菲法

B、经验判断法

C、马尔科夫分析法

D、比率分析法

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第3题

内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。

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第4题

下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

A、人员核查法

B、人员调配图

C、马尔可夫分析方法

D、回归分析法

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第5题

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一时期，外部劳动力市场所提供一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达到目标而产生的人员需求（）

是

否

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第6题

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

A、人员核查法

B、马尔可夫模型法

C、管理人员接续计划法

D、德尔菲法

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第7题

下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因身体地位的差别，人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是()

A、德尔菲法

B、一元回归分析法

C、人员核查法

D、转换比率分析法

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第8题

人力资源需求预测方法中的水池模型是属于()。

A、经验预测法

B、定量预测方法

C、工作研究法

D、定性预测方法

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第9题

下列选项中，不属于销售预测的定性分析方法的是（）。

A、调查分析法

B、算术平均法

C、专家集合意见法

D、产品寿命周期法

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第10题

在人力资源需求预测的方法中，定量预测方法的使用使管理部门直接参与到人才预测过程中，综合考虑技术变化、工作负荷变化、组织变化等；而定性方法提供了一种有效的补充信息（）

是

否

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第11题

下列属于选择招聘来源的方法和步骤的是（）

A、明确各类岗位人员的招聘资格条件

B、分析全国及本地区人力资源供求状况

C、对具体的招聘方法进行成本收益分析

D、掌握劳动力市场或人才市场人员供给基本情况

E、对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性等指标进行比较分析

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