题目内容（请给出正确答案）

不属于内部人力资源供给预测方法的是()。

[单选]

不属于内部人力资源供给预测方法的是()。

A、人员核查法

B、人员替换图

C、盘点法

D、马尔柯夫转移矩形法

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第1题

（）就是对组织现有人员的状况作出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断，以此来预测组织潜在的内部供给

A、人员更替法

B、人力资源水池模型分析法

C、马尔可夫分析法

D、技能清单法

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第2题

下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

A、人员核查法

B、人员调配图

C、马尔可夫分析方法

D、回归分析法

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第3题

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一时期，外部劳动力市场所提供一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达到目标而产生的人员需求（）

是

否

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第4题

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第5题

当人力资源预测的供给小于需求时，应采取哪些措施以使供需平衡？

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第6题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

是

否

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第7题

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

A、人员核查法

B、马尔可夫模型法

C、管理人员接续计划法

D、德尔菲法

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第8题

在人力资源需求预测的方法中，定量预测方法的使用使管理部门直接参与到人才预测过程中，综合考虑技术变化、工作负荷变化、组织变化等；而定性方法提供了一种有效的补充信息（）

是

否

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第9题

下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因身体地位的差别，人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是()

A、德尔菲法

B、一元回归分析法

C、人员核查法

D、转换比率分析法

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第10题

下列方法不属于预测隧道塌方常用的几种方法的是（)

A、观察法

B、一般量测法

C、微地震学测量法

D、声光联测法

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第11题

被审计单位下列控制活动中，不属于业绩评价方面的是（)。

A、将内部证据与外部信息来源相比较，评价职能部门分支机构或项目活动的业绩

B、定期与客户对账并就发现的差异进行调查

C、对照预算、预测和前期实际结果，对公司的业绩复核和评价

D、综合分析财务数据和经营数据之间的内在关系

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