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内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。

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内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。

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第1题

不属于内部人力资源供给预测方法的是()。

A、人员核查法

B、人员替换图

C、盘点法

D、马尔柯夫转移矩形法

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第2题

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

A、人员核查法

B、马尔可夫模型法

C、管理人员接续计划法

D、德尔菲法

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第3题

下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

A、人员核查法

B、人员调配图

C、马尔可夫分析方法

D、回归分析法

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第4题

（）就是对组织现有人员的状况作出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断，以此来预测组织潜在的内部供给

A、人员更替法

B、人力资源水池模型分析法

C、马尔可夫分析法

D、技能清单法

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第5题

下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因身体地位的差别，人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是()

A、德尔菲法

B、一元回归分析法

C、人员核查法

D、转换比率分析法

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第6题

企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。

A、人员核查法

B、德尔菲法

C、马尔可夫模型法

D、一元回归分析法

E、转换比率分析法

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第7题

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一时期，外部劳动力市场所提供一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达到目标而产生的人员需求（）

是

否

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第8题

人力资源需求预测方法中的水池模型是属于()。

A、经验预测法

B、定量预测方法

C、工作研究法

D、定性预测方法

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第9题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

是

否

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第10题

经验判断法是依靠（)的人员来进行预测的方法。

A、熟悉业务

B、有经验

C、综合分析能力强

D、水平高

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第11题

当人力资源预测的供给小于需求时，应采取哪些措施以使供需平衡？

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