关于谭某与盛大公司关于履行劳动合同发生的争议,下列关于劳动争议解决的表述错误的是()
A、劳动仲裁中,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,调解书作出之日起生效
B、劳动争议发生后,当事人就争议解决有诉讼条款的,可以直接参加诉讼
C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决对用人单位是终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
A、劳动仲裁中,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,调解书作出之日起生效
B、劳动争议发生后,当事人就争议解决有诉讼条款的,可以直接参加诉讼
C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决对用人单位是终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
A、孙某可依法享受工伤待遇,不受合同约定关于免责的限制
B、孙某违反操作规程因个人过错造成工伤,不应享受工伤待遇
C、孙某违反操作规程因个人过错造成工伤,公司应酌情赔偿
D、孙某违反操作规程因个人过错造成工伤,公司应适当补偿一些医药费
A、黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
B、黄某凭借虚构经历签订劳动合同,应向公司支付违约金
C、黄某与公司签订的劳动合同应当认定为无效或部分无效
D、黄某可以要求公司继续履行劳动合同,公司应当继续履行
1.关于约定竞业限制的说法,正确的是()。
A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制
B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年,李某可以不履行竞业限制约定
C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定
D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
2.关于竞业限制期限的说法,正确的是()。
A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同,可以约定2年以上竞业限制期限
B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
3.下列李某提出的解除劳动合同的说法中,符合法律规定的是()。
A.李某不满意约定的竞业限制内容
B.李某履行劳动合同已经超过1年
C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
4.关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法,正确的是()。
A.李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金
B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任
C.乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任
D.李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正
A、双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效
B、劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效
C、因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效
D、双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
A、用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B、变更劳动合同,应当采用口头形式
C、用人单位发生分立的,原劳动合同无效
D、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,视为劳动者违反劳动合同
A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同
B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C、用人单位发生合并,原劳动合同继续有效
D、劳动合同的变更是签订新的劳动合同
A、根据以上资料,回答下列问题
B、(1)下列关于胡某提出解除劳动合同的说法中,正确的是
C、胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出解除劳动合同
D、胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同
E、胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同
F、胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
A、甲公司与郑某可以订立口头用工协议
B、郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C、甲公司可以随时通知郑某终止用工
D、甲公司与郑某可以约定试用期
A、变更劳动合同只能在合同订立之后,尚未履行之前进行
B、用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
C、建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
D、变更劳动合同,应采用书面形式
E、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B、变更劳动合同只能在合同订立之后,尚未履行之前进行
C、变更劳动合同,应采用书面形式
D、用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
E、建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效