题目内容（请给出正确答案）

[单选]

关于劳动争议，下列说法正确的是()。

A、劳动争议的产生具有必然性，所以对其发生没必要进行干预

B、按照劳动争议的性质划分，劳动争议可以分为责任争议和利益争议

C、劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的

D、劳动争议的实质是劳动关系主体的观念冲突导致的利益冲突

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第1题

下列关于我国劳动争议仲裁特点说法正确的是（）。

A、劳动争议仲裁属于自愿仲裁，一般民事仲裁属于强制仲裁

B、劳动争议仲裁具有很强的行政性，但不属于行政仲裁

C、劳动争议仲裁属于行政仲裁

D、劳动争议仲裁不存在一裁终局的情况

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第2题

下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是()。

A、诉讼当事人具有普遍性

B、诉讼标的具有特殊性

C、提起诉讼无须仲裁前置

D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同

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第3题

小雨与公司因为竞业禁止条款发生劳动争议，下列说法正确的是（)。

A、小雨可以直接提起诉讼

B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C、劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁

D、公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请

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第4题

假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请向下列说法正确的是（）

A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B、张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁決不服的，可以向法院提起诉讼

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第5题

下列有关劳动争议仲裁的表述中()是错误。

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决

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第6题

甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是()。

A、甲与地方政府劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议;

B、甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼;

C、甲与单位发生的劳动争议、必须先经劳动争议调解委员会调整;

D、甲与单位发生的劳动争议、必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼;

E、甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

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第7题

下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是（）

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月

B、仲裁时效期间没有中断和中止情形

C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

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第8题

下列哪项是正确的（)A劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B
下列哪项是正确的()
A劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。

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第9题

以下说法中，错误的选项是：（）。

A、用人单位及劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B、劳动仲裁具有最终法律效力

C、劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D、劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序

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第10题

关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：()。

A企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责

A、市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责

B、跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责