下列关于我国劳动争议仲裁特点说法正确的是（）。

A、诉讼当事人具有普遍性

B、诉讼标的具有特殊性

C、提起诉讼无须仲裁前置

D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同

A、劳动争议仲裁申请书可有可无

B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

D、仲裁申请书不是仲裁文书

A、小王对鉴定结论不满的争议属于劳动争议

B、小王关于工资问题的争议属于劳动争议

C、小王去申请仲裁，应在劳动关系终止之日一年内提出

D、小王可直接申请诉讼，人民法院应该受理

A、当事人关于货物买卖合同的纠纷

B、当事人关于劳动争议的纠纷

C、当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的，人民法院不予受理

D、仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件

A、当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

B、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构

C、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人

D、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请

E、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年

D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

A、系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申

C、劳动争议申请仲裁的时效期限为 2年

D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

A、因不可抗力导致当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

C、申请劳动争议仲裁的时效期间为1年

D、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

A、劳动争议仲裁院

B、劳动争议仲裁委员会

C、劳动争议仲裁庭

D、劳动争议法庭

A、小雨可以直接提起诉讼

B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C、劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁

D、公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请

A、劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理

B、劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由作出不予受理的书面裁决，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理

C、劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理

D、当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理

E、劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范同，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院裁定不予受理或者驳回起诉