下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是()。

A、小王对鉴定结论不满的争议属于劳动争议

B、小王关于工资问题的争议属于劳动争议

C、小王去申请仲裁，应在劳动关系终止之日一年内提出

D、小王可直接申请诉讼，人民法院应该受理

A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B、用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

C、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，不可以列新的用人单位为第三人

C、劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

A、甲与地方政府劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议;

B、甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼;

C、甲与单位发生的劳动争议、必须先经劳动争议调解委员会调整;

D、甲与单位发生的劳动争议、必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼;

E、甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A、在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会

B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C、劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼

D、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

A、劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理

B、劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由作出不予受理的书面裁决，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理

C、劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理

D、当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理

E、劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范同，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院裁定不予受理或者驳回起诉

A、被裁减职工应当就与加工厂存在劳动关系及欠薪数额进行举证

B、被裁减职工无须任何举证，根据劳动法关于举证责任倒置的规定，应由加工厂负责举证，承担所有举证不利的后果

C、如果被裁减职工主张工资记录由加工厂的厂办保管，则加工厂应当提供该证据

D、如果与争议有关的证据属于加工厂掌握，则加工厂拒不提供时则应承担不利后果

A、向有关行政部门申诉

B、劳动者对劳动争议可以直接诉讼

C、仲裁是处理劳动争议最重要的环节

A、劳动争议仲裁申请书可有可无

B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

D、仲裁申请书不是仲裁文书

A、用人单位及劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B、劳动仲裁具有最终法律效力

C、劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D、劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序

A、因缺陷产品造成人身伤害的，要求赔偿的时效期间为2年

B、涉外货物买卖合同争议提起诉讼或者仲裁的期限为3年

C、海上货物运输向承运人要求赔偿的请求权，时效期间为3年

D、支付存款本金及利息的请求权，时效期间为3年