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[单选]
下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是（）
A、劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月
B、仲裁时效期间没有中断和中止情形
C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
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A、劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月
B、仲裁时效期间没有中断和中止情形
C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
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A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁
B、因一方当事人向对方主权利
C、当事人向有关部门请求权利救济
D、对方当事人同意履行义务
A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
A、因不可抗力导致当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
C、申请劳动争议仲裁的时效期间为1年
D、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
A、系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申
C、劳动争议申请仲裁的时效期限为 2年
D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
A、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率
B、仲裁调解率不是越高越好
C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性
D、仲裁调解率高显示办案效果较好
A、当事人关于货物买卖合同的纠纷
B、当事人关于劳动争议的纠纷
C、当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的，人民法院不予受理
D、仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件
A、在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会
B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C、劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼
D、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
A、中止
B、终止
C、连续计算
D、中断
1.关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（）。
A.如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会申请仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由s市仲裁委员会管辖
B.s市和g市的仲裁委员会都有权管辖
C.如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，此时仲裁管辖不发生变更
D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议
2.关于本案举证责任的说法，错误的是（）。
A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果
3.关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。
A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
C.主张加班费的仲裁时效是两年
D.单位可以提起行政复议
4.关于本案裁决的说法，错误的是（）。
A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局
B.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决
C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决
D.本案裁决属于一裁终局
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