现代人才测评的理论基础是（)

A.人—组织匹配理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

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人才测评是应用现代心理学、管理学，计算机科学及相关学科的研究成果，通过 情景模拟、行为观察、心理测量 等方法和技术，对人才的 实际能力和潜在 能力进行测量，根据工作 岗位要求及企业组织特性进行评价，并在此基础上预测其未来的业绩表现，从而实现对人准确的了解， 将最合适的人放在最合适的岗位上 ，以实现最佳工作绩效的一种评价方法（）

现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术，还包括（)。
A.人格测验
B.能力测验
C.心理测验
D.认知测验

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现代企业进行人才测评主要是基于：（）。

现代人才测评对组织有哪些作用()。

A．个人最近 3 个月累计FYC达到 2 QB．直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到 3 人C．直辖组最近 3 个月累计FYC达到 7 Q（初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组最近 3 个月累计FYC须达到 5 Q）D．个人最近1个月综合持续率达到 80％E．通过组经理综合测评和培训考试

A．个人最近 3 个月累计 FYC 达到 2 QB．直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到 3 人C．直辖组最近 3 个月累计 FYC 达到 7 Q（初次晋升的组经理， 在晋升后的四个考核期内，直辖组最近 3 个月累计 FYC 须达到 5 Q）D．个人最近 1 个月综合持续率达到 85％E．通过组经理综合测评和培训考试

现代外语教学史上理论基础最雄厚的教学法是（)A.听说法B.直接法C.认知法D.功能法
现代外语教学史上理论基础最雄厚的教学法是()
A.听说法
B.直接法
C.认知法
D.功能法

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现代信用管理理论中，企业征信的理论基础是_____。A.“5C”原则B.Z记分模型C.A记分模型D.营运资产分
现代信用管理理论中，企业征信的理论基础是_____。
A.“5C”原则
B.Z记分模型
C.A记分模型
D.营运资产分析模型
E.特征分析模型

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（)是现代人才素质的核心。A.创新能力B.信息能力C.综合能力
()是现代人才素质的核心。
A.创新能力
B.信息能力
C.综合能力

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报告解读前需要做哪些准备（）

（)，是现代人才的核心能力之一。
A.自我提升
B.生产能力
C.创新能力
D.工作能力

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