题目内容（请给出正确答案）

[多选]

现代人才测评对组织有哪些作用()。

A、有助于人才甄别与选拔

B、有助于组织的员工开发

C、有助于组织的考核与培训

D、有助于组织的团队建设

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第1题

现代企业进行人才测评主要是基于：（）。

A、学历水平

B、个人经验

C、人数标准

D、个性化要求

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第2题

人才测评是以心理测量学、应用统计学、以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科。()

正确

错误

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第3题

雇主品牌的建立的意义有哪些（）

A、良好的雇主品牌可以树立标竿作用，留住核心员工

B、良好的雇主品牌是组织最持续的生命力源泉

C、良好的雇主品牌是企业人才争夺战的秘密武器

D、良好的雇主品牌可以减少雇佣双方适配的风险

E、良好的雇主品牌可以彻底解决组织招聘方面的后顾之忧

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第4题

组织为什么要进行人才测评？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第5题

数字化人才管理，数据洞察与分析尤其重要，企业管理者最关注的是：（）。

A、人才测评结果

B、招聘渠道分析

C、组织健康度

D、人才基本信息

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第6题

您认为本地区农村社会服务型人才政策在具体落实中存在的主要问题有哪些（）

A、社会服务型人才在专业的管理知识上欠缺

B、没有充分发挥乡贤等乡村人才在乡村治理中的作用

C、对乡村文艺工作者重视程度不高

D、乡村社会服务体系建设与相关人才培育脱钩

E、其他

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第7题

以下哪些是人才测评的内容()。

A、人格特质

B、职业兴趣与态度

C、工作动力

D、能力

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第8题

以下哪些是人才测评的常用方法()。

A、行为观察法

B、测验法

C、投射测验法

D、罗夏墨迹测验

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第9题

以下哪些是常见的人才甄选方法（）

A、结构化面试

B、行为面试

C、笔试

D、背景调查

E、测评

F、无领导小组讨论

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第10题

与其他素质测评相比，请你论述面试有哪些功能作用？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第11题

哪些方法能够成为我们门店的管理者招聘人才的有力支持分值2（）

A、测评中心

B、占星术

C、结构化面试

D、笔记法

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