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[单选]

现代企业进行人才测评主要是基于：（）。

A、学历水平

B、个人经验

C、人数标准

D、个性化要求

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第1题

（)，主要是管宏观、管政策、管服务，重点是做好制定政策、综合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境留住人才、用机制激励人才、用法制保护人才。

A、国家

B、企业

C、党管人才

D、单位

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第2题

会计制度对企业会计核算的程序与方法做出统一的规定,主要是基于()。

A、及时性原则

B、一贯性原则

C、明晰性原则

D、客观性原则

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第3题

推动人才配置业务化，解决人才标签缺失等问题，根据公司战略和业务提出的对人才进行分类的需要，一是()，二是()，为政要客户、楼宇等重点客户、重点业务场景人才配置数据透明，助力相关人才配置数据场景化应用。

A、构建多维人才标签体系

B、进行岗位写实

C、形成基于能力、业绩、经历、特长、项目贡献、基本信息等的人才数据仓库

D、发布人才主数据

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第4题

在传统的挂念中，供应链管理就是物流管理，企业关系主要是()，基于这种企业关系，企业的管理理念是以生产为中心的，供销处于次要的、附属的地位。

A、合作关系

B、字母公司关系

C、买卖关系

D、控制关系

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第5题

物联网技术是基于射频识别技术发展起来的新兴产业,射频识别技术主要是基于什么方式进行信息传输呢（）

A、声波

B、电场和磁场

C、双绞线

D、同轴电缆

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第6题

基于网络的入侵检测，被认为是防火墙之后的第一道安全闸门，它主要是监视所在网段内的各种数据包，对每一个数据包或可疑数据包进行分析。()

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第7题

下列有关内部控制测评的表述中，正确的有()。

A、被审计单位的内部控制十分健全有效时，内部控制测评可以代替实质性审查

B、内部控制测试后审计人员应根据结果对被审计单位内部控制情况进行再评价

C、内部控制再评价主要是对被审计单位内部控制的健全性以及合理性进行评价

D、内部控制测试的范围与审计人员对被审计单位控制风险的估计水平直接相关

E、审计人员如果决定依赖被审计单位的内部控制，可直接转入实质性审查阶段

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第8题

在人才测评的整个实施流程中，进行人才测评的工作如何落实？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

现代教师的教学操作能力主要是指教师事先对课堂教学的目标、内容和方法等重要教学因素进行周密详细地计划和安排的能力。()

正确

错误

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第10题

组织为什么要进行人才测评？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第11题

专业性学位硕士研究生则主要是培养学术研究人才。（）

正确

错误

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