更多“现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中…”相关的问题
第1题
人才测评的方法包括:笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()
人才测评的方法包括:笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()
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第3题
()是应用最为广泛的一种人才测评方法。
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第4题
以下哪些是常见的人才甄选方法()
A、结构化面试
B、行为面试
C、笔试
D、背景调查
E、测评
F、无领导小组讨论
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第5题
针对不同的测评内容,人才测评的方法是多种多样的,概括来说,主要分为以下几类()。
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第6题
从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试。()此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第7题
YJ集团是一家以房地产为主产业链的跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团,公司创建于1993年5月,历经十几年的拼搏,现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等为一体的连锁化、整体化、系统化、全新规模化产业,位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元,员工2万余人,在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。 该集团公司非常重视人才的选拔与培养,集团领导决定在公司内部建立一支培训师队伍。人力资源部在公司内部发布公告,马上就有40多名符合报名条件的人员报了名,如何从这40名应聘者中选出符合条件的培训师?面试是不可或缺的,除了面试,是否还可以考虑其他的选拔方法呢?如笔试、无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家,特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。 请根据本案例,回答以下问题: (1)企业选配培训师的基本标准是什么? (2)在组织面试中应该注意避免哪些常见问题? (3)如何采用无领导小组讨论,它具有哪些优势?
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第8题
相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面。()此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第9题
人员选择常用的方法是()。
A、面试
B、心理测试
C、笔试
D、综合测试
E、情景模拟
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第10题
哪些方法能够成为我们门店的管理者招聘人才的有力支持分值2()
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第11题
人力资源招聘测试常用方法()
A、岗位调查
B、面试
C、操作技能测试
D、心理测验
E、笔试
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