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劳动争议发生后，可以按照（）、（）、（）、（）的途径和方法进行维权

[多选]

劳动争议发生后，可以按照（）、（）、（）、（）的途径和方法进行维权

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

E、申辩

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第1题

劳动争议发生后，劳动者可以按照协商—调解—仲裁—诉讼这一路径进行维权（）

是

否

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第2题

劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，方可申请劳动仲裁（）

是

否

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第3题

员工对解除劳动合同有争议的，可以向本行劳动争议调解委员会申请调解，也可以按照国家有关法律法规向有关部门申请仲裁（）

是

否

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第4题

当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉人民法院可以按照普通民事纠纷受理（）

是

否

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第5题

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照劳动争议的有关规定处理（）

是

否

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第6题

劳动争议仲裁委员会是按照行政区划层层设立的（）

是

否

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第7题

劳动争议处理就是指按照法律规定，依据一定程序，对劳动争议以协商、调解、仲裁以及审判等一系列制度予以解决的过程（）

是

否

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第8题

合同中解决争议的方式：通过诉讼解决争议的，可以不在合同中约定；如果通过其它途径解决争议的应在事先（合同中）或者事后（争议发生后）约定（）

是

否

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第9题

（）对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

是

否

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第10题

有关合同争议评审，正确的有()。

A、合同当事人可以共同选择一名或三名争议评审员

B、争议发生后28天内，选定争议评审员

C、选择三名争议评审员的，第三名成员为首席争议评审员

D、评审员报酬由申请方承担

E、评审小组决定做出后生效

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第11题

在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及（）等单位中按照编制管理的在职人员。

A、国家机关

B、直属机关

C、事业单位

D、法人试点工作

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