以下哪一个是STAR面试法中的“S”的含义（）

A、S （Situation） -情况

B、T （Task）-任务

C、A （Action）-行动

D、R （Remove）-差距

A、背景

B、任务

C、行动

D、结果

A、定义为S--情景，T--任务，A--行动，R--结果

B、定义为S—介绍，T—考核，A--行动，R--结果

C、适用于针对工作经历、个人成绩等进行真实性判断

D、可灵活使用在试岗后的沟通中，了解同事在工作中的表现

A、STAR模型的依据是过去的行为很有可能是未来行为

B、STAR中的R全拼是Real，意味着候选人所回答的内容必须是真实而非虚构

C、应聘者的职务或工作流程发生了变化，是STAR模型里面的S

D、做为PM推进一个过程中延时的项目如期结束，是STAR模型里面的A

E、STAR中当A不清晰时，可以追问：您在这件事情上主要扮演什么角色你需要完成的主要任务有哪些

A、药液浓缩至稠膏

B、水煎液浓缩后即可以加入乙醇

C、用酒精计测定药液中的含醇量

D、慢加醇，快搅拌

E、回收上清液，弃去沉淀

A、情景

B、目标

C、行动

D、条件

E、结果

A、STAR提问法

B、情景式提问法

C、自由发挥式提问

D、以开放式提问代替封闭式提问

A、target

B、team

C、teach

A、任务

B、行动

C、结果

D、情景

A、产生了什么样的影响

B、当时的情况怎样

C、是什么原因导致这种情况发生的

D、您在当时情况下的实际想法、感受如何

是

否