STAR行为面试法中的A是指什么（）

A、target

B、team

C、teach

A、STAR模型的依据是过去的行为很有可能是未来行为

B、STAR中的R全拼是Real，意味着候选人所回答的内容必须是真实而非虚构

C、应聘者的职务或工作流程发生了变化，是STAR模型里面的S

D、做为PM推进一个过程中延时的项目如期结束，是STAR模型里面的A

E、STAR中当A不清晰时，可以追问：您在这件事情上主要扮演什么角色你需要完成的主要任务有哪些

A、选择关键行为事例，针对该事件当时的背景（什么情形）进行挖掘

B、选择关键行为事例，针对该事件的目标（期望达成的目标）进行挖掘

C、选择关键行为事例，针对该事件的行动（做了什么和怎么做的）进行挖掘

D、选择关键行为事例，针对该事件的结果（行动带来了什么效果）进行挖掘

是

否

是

否

是

否

A、ction行为

B、Ability能力

C、Ask提问

D、Ambition野心

A、定义为S--情景，T--任务，A--行动，R--结果

B、定义为S—介绍，T—考核，A--行动，R--结果

C、适用于针对工作经历、个人成绩等进行真实性判断

D、可灵活使用在试岗后的沟通中，了解同事在工作中的表现

A、通过候选人对工作的期望判断其未来的工作表现

B、根据以往业绩推测今后的工作情况

C、由候选人过去行为判断其未来的行为

D、通过候选人对过去工作的总结分析今后的工作态度

A、行为事件面试

B、EI

C、STAR

D、5W2H

A、背景

B、任务

C、行动

D、结果