行为面试法是从过往经历中的行为表现预测未来，常用技巧是STAR原则是么（）

A、过往经历

B、面试考试

C、看到的显形要素

D、穿着气质

A、应聘者讲述未来规划，考官对其未来行为进行预测

B、应聘者讲述过去经历，考官对其未来行为进行预测

C、应聘者讲述未来规划，考官对其当下行为进行判断

D、应聘者讲述过去经历，考官对其当下行为进行判断

A、行为面试法的准确率高

B、一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为

C、行为面试法能保证行为的真实性

D、面试官不具备其他的面试方法

A、小A是大学本科毕业，但是非常乐意从事快消业务工作，刚刚毕业，同意从服务助代做起，其任用薪资是1职等8职级

B、小B是高中学历，但曾有大型直营门店经历，经所长面试，同意其入职直营业代，起薪标准为2职等7职级

C、小C是研究生在读，明年7月份能拿到研究生毕业证，HR答应现在就为其缴纳五险一金，并按照4职等12职级叙薪

D、小D在填写应征人员履历表时，没有填写过往病史或法定传染病或精神病这一栏，HR认为这项无关紧要，不必填写

是

否

是

否

A、行为面试法的英文为BEI

B、行为面试法的基本原理是：过去的绩效是对将来绩效的最好预测

C、行为面试法是麦克利兰提出的

D、行为面试法中常会问最成功和最不成功的事件

A、回顾岗位要求/人才画像

B、提前阅读候选人简历，其他面试官评语，关注候选人过往经历亮点/优势

C、标注关注问题，准备面试提纲问题

D、关注日历面试安排提醒

E、如面试需调整第一时间同步HR做相应调整

A、针对应聘者过去发生的事件进行询问

B、考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现

C、推测应聘者在今后工作的行为表现

D、采用模拟情境的方式进行

A、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

B、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

C、Ⅱ、Ⅲ

D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

A、与逝者的亲密程度以及自身的价值观

B、逝者是在怎样的情况下去世的,以及当时亲人的状况怎样

C、生者从过往的经历中学习到的应对类似事件的技巧

D、生者在经历悲痛的时候所能得到的家人及社会上的帮助和支持