STAR面试法强调的是（）

A、STAR模型的依据是过去的行为很有可能是未来行为

B、STAR中的R全拼是Real，意味着候选人所回答的内容必须是真实而非虚构

C、应聘者的职务或工作流程发生了变化，是STAR模型里面的S

D、做为PM推进一个过程中延时的项目如期结束，是STAR模型里面的A

E、STAR中当A不清晰时，可以追问：您在这件事情上主要扮演什么角色你需要完成的主要任务有哪些

A、target

B、team

C、teach

是

否

是

否

是

否

A、ction行为

B、Ability能力

C、Ask提问

D、Ambition野心

A、STAR面试法

B、EI面试法

C、情景模拟法

D、三明治沟通法

E、心理法

F、压力面试法

A、背景

B、任务

C、行动

D、结果

A、STAR提问法

B、情景式提问法

C、自由发挥式提问

D、以开放式提问代替封闭式提问

是

否

A、选择关键行为事例，针对该事件当时的背景（什么情形）进行挖掘

B、选择关键行为事例，针对该事件的目标（期望达成的目标）进行挖掘

C、选择关键行为事例，针对该事件的行动（做了什么和怎么做的）进行挖掘

D、选择关键行为事例，针对该事件的结果（行动带来了什么效果）进行挖掘