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人力资源需求预测方法中的水池模型是属于()。

[单选]

人力资源需求预测方法中的水池模型是属于()。

A、经验预测法

B、定量预测方法

C、工作研究法

D、定性预测方法

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第1题

企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。

A、人员核查法

B、德尔菲法

C、马尔可夫模型法

D、一元回归分析法

E、转换比率分析法

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第2题

在人力资源需求预测的方法中，定量预测方法的使用使管理部门直接参与到人才预测过程中，综合考虑技术变化、工作负荷变化、组织变化等；而定性方法提供了一种有效的补充信息（）

是

否

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第3题

下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因身体地位的差别，人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是()

A、德尔菲法

B、一元回归分析法

C、人员核查法

D、转换比率分析法

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第4题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

是

否

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第5题

（）就是对组织现有人员的状况作出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断，以此来预测组织潜在的内部供给

A、人员更替法

B、人力资源水池模型分析法

C、马尔可夫分析法

D、技能清单法

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第6题

在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（)

是

否

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第7题

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

A、人员核查法

B、马尔可夫模型法

C、管理人员接续计划法

D、德尔菲法

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第8题

在定性分析的基础上，先确定影响预测对象（因变量）的主要因素（自变量），然后根据这些自变量的观测值建立回归方程或模型，再由自变量的变化来推算因变量的变化的需求预测方法是（）。

A、时间序列分析法

B、因果关系分析法

C、趋势分析法

D、一元线性回归法

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第9题

人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)

是

否

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第10题

半年需求预测中，由营销中心负责的工作有（)。

A、分析历史数据

B、建立预测模型

C、评定预测结果

D、提交预测结果

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第11题

人力资源管理的内容主要包括（）。

A、人力资源需求预测与规划

B、人员选聘与组合

C、人员使用与激励

D、人力资源开发

E、组织职位安排

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