题目内容（请给出正确答案）

[单选]

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

A、人员核查法

B、马尔可夫模型法

C、管理人员接续计划法

D、德尔菲法

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更多“下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资…”相关的问题

第1题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

是

否

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第2题

凯恩斯认为，利率就是由货币的供给与需求的均衡点所决定的。（)
凯恩斯认为，利率就是由货币的供给与需求的均衡点所决定的。()

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第3题

在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（)

是

否

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第4题

下列哪些方法可用于儿童个体化给药方案设计中血药浓度的预测

A、多元线性回归模型

B、群体药动学模型结合Bayesian反馈法

C、受试者操作特征(ROC)曲线

D、人工神经网络

E、最小二乘法

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第5题

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第6题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

是

否

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第7题

大气环境影响预测推荐模式清单中的进一步预测模式是一种（)预测模式，适用于一级、二级评价项目。

A、一级

B、二级

C、多源

D、单源

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第8题

下列预测影响分析方法中，定性地反映建设项目的环境影响的是()。

A、数学模型法

B、专业判断法

C、物理模型法

D、类比调查法

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第9题

下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。

A、资源现有状况

B、潜在的咨询项目所需人力资源清单

C、人力资源获取、利用、开发和调整规划

D、高端人力资源分流状况

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第10题

趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。（)

是

否

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