2020版基本法维持晋升考核的持续率为85%（）

2020版基本法中客户经理以上个人系列的维持和晋升要求个人13个月继续率达到80%（）

孤儿单计入个人综合持续率计算，如未如期续保将影响个人晋升或者维持考核综合持续率（）

为夯实队伍，服拓基本法将晋升、维持中期末实动人力调整为了考核期月均实动人力（）

2020版基本法中规定，准收展员全部佣金打八折发放，三个月内晋升后可返还（）

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

入职一年并通过最近一次基本法考核新晋升营业部经理自晋升之日起即可享受北京人寿关爱基金（）

个人13个月继续率为否决指标，个人13个月继续率≥85%方可维持或晋升（）

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

二季度维持考核降级的主任，三季度又通过1+2CE核能晋升，也要参加CFRA培训才能晋升（）

个人维持和晋升考核中保单综合续收率要求在85%以上;服务营销团队维持和晋升考核中主管直辖团队的保单综合续收率要求在90%以上（由公司定期根据寿险市场形势与业务发展状况进行测算确定）（）

团个交叉团单视同个险保单100%纳入各级代理人晋升与维持的件数指标考核。团个交叉卡单同样计件数（）