2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

按照2020版收展基本法，收展新人4月15日签约后，当月快速转正，则该新人4月的收入中将包含培训津贴（）

新基本法规定，入司首年新人可享受12个月培训津贴（）

签约时享有新秀版津贴的新人，达到条件后可以升级到新锐版，不能升级到新锐加强版（）

新人首月转正后，第二月起可同时获取服务津贴和培训津贴（）

11月16号入司的新人，培训津贴挂钩的系数是12月份考评系数（）

新基本法升级后，特别津贴与训练津贴可兼得（）

所有“四同一不同”单件保单FYC小于8000元的保单，此类保单不计入基本法津贴奖励计提基数（）

一年内新人晋升主管后，享受管理津贴就不能享受新人责任津贴（）

艾国寿，年龄21岁，新人津贴最多可享受15个月（）

推荐人A在2019年2月增员新人B，在2020年2月已终止领取增员奖，新基本法升级后，该推荐人A可接续再领取12个月的增员奖，直至领满24个月（）

新人三个月内没转正，而是第四个月达标转正，则达标当月不能享受新人责任津贴（）