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[单选]

狭义人力资源规划实质上是（）

A、企业人力资源永久开发规划

B、企业组织变革与组织发展规划

C、企业人力资源制度改革规划

D、企业各类人员需求的补充规划

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第1题

狭义的人力资源规划实质上是（）。

A、企业人力资源永久开发规划

B、企业人力制度改革规划

C、企业组织变革与组织发展规划

D、企业各类人员供给与需求的预测

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第2题

广义的人力资源规划实质上是指()。

A、企业的战略目标

B、单一人力资源计划

C、所有人力资源计划的总称

D、利用人力资源的策略

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第3题

分店人资主管根据公司人力资源总体规划，确定分店人力资源规划（招聘人员数量、结构）（）

是

否

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第4题

施工企业的人力资源规划应满足员工职业发展和质量管理需要（）

是

否

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第5题

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第6题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

是

否

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第7题

人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。（)

是

否

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第8题

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一时期，外部劳动力市场所提供一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达到目标而产生的人员需求（）

是

否

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第9题

()，即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。

A、企业组织规划

B、企业整体规划

C、企业制度规划

D、企业人员规划

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第10题

“云”实质上就是一个存储，狭义上讲，云计算就是一种提供资源的平台。()

　　

正确

错误　　

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第11题

不属于人力资源规划日标的是（）。

A、为员工的发展提供条件

B、改进企业计划的全过程

C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

D、对人员及其结构的优化和调敕

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