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第1题
工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”；广义的工伤事故还包括罹患职业病（）
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第2题
2020年将强化人力资源总投入评价，对于超出广义人工目标的双倍扣减人工薪酬，改善人工成本和其他人力资源投入占比结构（）
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第3题
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
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第4题
以规划的范围大小为标准，可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。（）
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第5题
人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。（)
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第6题
企业人力资源规划制订的第一步是()。
A、人力资源规划实施与效果评价
B、进行人力资源需求与供给预测
C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
D、制订人力资源总体规划和各项具体计划
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第7题
（）人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和岗位规划
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第8题
施工企业的人力资源规划应满足员工职业发展和质量管理需要（）
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第9题
下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。
A、资源现有状况
B、潜在的咨询项目所需人力资源清单
C、人力资源获取、利用、开发 和调整规划
D、高端人力资源分流状况
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第10题
结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)
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第11题
关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
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题目内容
（请给出正确答案）
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