人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。（）

第1题

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第2题

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()

A、招聘管理

B、甄选管理

C、绩效管理

D、培训与开发管理

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第3题

下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。

A、资源现有状况

B、潜在的咨询项目所需人力资源清单

C、人力资源获取、利用、开发和调整规划

D、高端人力资源分流状况

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第4题

软件配置管理，简称SCM，它用于整个软件工程过程。其主要目标是（)控制变更确保变更正确地实现报
软件配置管理，简称SCM，它用于整个软件工程过程。其主要目标是()控制变更确保变更正确地实现报告有关变更

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第5题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

是

否

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第6题

人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。（)

是

否

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第7题

《项目管理目标责任书》的制定应依据以下资料（)。

A、企业的经营方针和目标

B、项目管理规划大纲

C、项目的合同文件

D、企业的项目管理制度

E、施工组织设计

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第8题

网络规划的目标是在满足运营商的建网目标的前提下，达到（)的良好平衡，从而实现最优化设计。

A、成本

B、容量

C、质量

D、覆盖

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第9题

了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。（)

是

否

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第10题

创投基金通过支持中小微企业发展，有利于促进创新创业，但因具有高风险性和规模不经济性，故需要给予特别扶持，同时，为实现政策扶持目标，有必要对其投资领域进行特别监管。（)

是

否

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