分店人资主管根据公司人力资源总体规划，确定分店人力资源规划（招聘人员数量、结构）（）

《月训练计划与落实表》可灵活使用,分店可根据实际情况将此表与排班表合并,人数较多或者人员异动较大可以不合并使用,主管和经理级人员也可根据实际情况排入此表,一对一训练部分的流程编号根据实际情况编排（）

试用期结束前，人资部组织评审委员会（直接主管、人资总监、区域副总、总经理）对新人试用期工作业绩及表现进行考评（）

人力资源主管负责公司年度职工培训计划的制定工作（）

根据居然新零售财字第8号-关于下发《家居业态收支预算标准和控制要点》的通知，分店员工薪酬及福利支出最高标准为每万平米（建筑面积）控制在（）人以内

发生职业病危害事故，各所属公司应立即向人力资源办、党群办、安全环保部及上级主管领导报告（）

计划外的培训，在年度预算总额超支的情况下，培训费用在10000元以下（含10000元）的，由公司人力资源总监审核、主管副总经理审批;培训费用在10000元以上的，由公司执委会主任审批（）

所有员工应认真阅读并妥善保存，对“手册”的规定如有任何疑问，员工应向上级主管或者人力资源部门寻求说明，并于离职时归还公司（）

企业人力资源规划制订的第一步是()。

直属主管可调整功能人员全部奖金的正负100%，可调整业务人员考核奖金的正负100%（错）某员工由于结婚比较忙乱，自领取结婚日2个月后，才想起申请结婚贺并请款，人资单位在过签呈时，可酌情考虑，理解员工，可通过该请款申请（）

HR引导人是指总部、地区公司、项目人力资源负责人（）

居民企业甲公司主要从事日化产品的生产和销售，2014年有关涉税事项如下：（1)为了推广新型洗涤剂，公
居民企业甲公司主要从事日化产品的生产和销售，2014年有关涉税事项如下：(1)为了推广新型洗涤剂，公司推出了“买一赠一”的促销活动，凡购买一件售价40元(不含税)新型洗涤剂的，附赠一瓶原价10元(不含税)的洗洁精。公司按照每件40元确认了新型洗涤剂的销售收入，按照每瓶10元确认了洗洁精的销售收入。(2)发生尚未形成无形资产的新产品研究开发费用42万元。其中，列支检测仪器的折旧费2万元，该检测仪器既用于研发活动，又用于日常生产的常规性检测。(3)4月购进一台机器设备并投入使用，取得的增值税专用发票注明金额600万元，税额102万元(已抵扣)，公司按照5年直线法计提了折旧。该设备不符合加速折旧的条件，计算折旧的年限为10年，不考虑净残值。(4)以一项土地使用权对外投资，该土地使用权的账面原值为5000万元，评估的公允价值为8000万元，评估增值3000万元计入了当期收益。(5)向环保部门支付罚款5万元，支付诉讼费1万元。(6)向关联企业支付管理费10万元。要求：根据上述资料及企业所得税法律制度的规定，回答下列问题：
甲公司以土地使用权对外投资的评估增值收益，应如何进行企业所得税的税务处理？


请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！