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[判断]

施工企业的人力资源规划应满足员工职业发展和质量管理需要（）

是

否

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第1题

为了提供单位员工的安全生产水平，水利水电施工企业应高度重视企业安全文化建设，制定企业安全文化建设规划和计划，营造良好的安全文化氛围。（)

是

否

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第2题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

是

否

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第3题

水利水电施工企业与员工签订劳动合同时，应如实告知作业过程中的（)。

A、可能产生的职业危害

B、可能产生的职业危害后果

C、可能产生职业危害的管理责任人

D、可能产生的职业危害防护措施

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第4题

以下哪项内容不属于水利水电施工企业与员工签订劳动合同时，应如实告知的作业过程中的职业危害内容（)。
A.可能产生的职业危害
B.可能产生的职业危害后果
C.可能产生职业危害的管理责任人
D.可能产生的职业危害防护措施

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第5题

人力资源管理工作中，经过人员甄选，确定有能力的员工后应进行的工作是()。

A、员工的培训

B、员工的绩效考评

C、编制人力资源规划

D、员工的定向

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第6题

有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有()

A、通过培训、发展和教育来激发员工潜力

B、招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化

C、激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度

D、寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率

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第7题

人力资源外包业务存在用工企业解除业务，外包员工辞退补偿的风险，因此，需要提取一定的业务风险金，以保证企业较稳健地企业生存和发展（）

是

否

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第8题

人力资源外包业务存在用工企业解除业务，外包员工辞退补偿的风险，因此，需要提取一定的业务风险金，以保证企业较稳健地企业生存和发展（）

是

否

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第9题

人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。（)

是

否

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第10题

下列不属于人力资源动态管理应遵循的基本原则（)

A、动态管理以进度计划和合同为依据，满足工程需要。

B、动态管理应允许人力资源在企业内外作充分的合理流动。

C、动态管理应以动态平衡和日常调度为手段。

D、动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的。

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第11题

人力资源规划中的约束包括()。

A、天气的影响

B、执行组织的组织结构

C、劳资谈判

D、预期的员工指定

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