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[判断]

主管直辖组津贴获取当月15日举绩履职考评得分为10分（）

是

否

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第1题

新主管特别津贴要求当月直辖组举绩人力大于等于3人，上季度职级维持，且直辖组新签约1名长险举绩人力，将获得300元津贴额度（）

是

否

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第2题

组系列直辖团队月度长险举绩率30%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达2人，品管得（）

是

否

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第3题

主管当月10日前未长险举绩，日常管理考评中举绩考评扣10分（）

是

否

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第4题

收展员晋组成主管之后，培训津贴挂钩的主管履职考评，最高可以向上浮动1（）

是

否

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第5题

计算直辖组津贴，当月直辖组星级人力（不含主管本人）的FYC可以计提两次（）

是

否

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第6题

主管获取直辖组津贴的计提比例按达标人力、非标人力、星级人力计算（）

是

否

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第7题

1月8日签约新人A当月新增B，且被增员人B当月长险期交举绩，即A可获得2月加强版培训津贴（）

是

否

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第8题

省控得分首周举绩考评中，组处区只要10号前个人举绩，就可以拿到（）

是

否

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第9题

若直辖组当月无综合持续率，当月直辖组津贴按照100%发放（）

是

否

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第10题

王主管本月增员小李，小李本月长险举绩国寿福4100，王主管本月日常考评细则增员项应加15分（）

是

否

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第11题

新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22（含）-45（含）之间（）

是

否

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