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王主管本月增员小李,小李本月长险举绩国寿福4100,王主管本月日常考评细则增员项应加15分()
是
否
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第1题
新人A在2021年4月18日签约,在7月份FYC3000元,7月份增员的B在7月份举绩1件国寿福主险保费1500元,新人A享受潜力新人奖800元()
是
否
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第2题
1月8日签约新人A当月新增B,且被增员人B当月长险期交举绩,即A可获得2月加强版培训津贴()
是
否
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第3题
以下算举绩1件的是()
A、举绩国寿福主险4000元
B、举绩康宁少儿主险800元,附加险2000元
C、当月内举绩短险1500元
D、当月内举绩短险600元
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第4题
创业新生代里的新人福利保障奖是凡在竟赛期间内签约的新人,按本月计算,达成长险举绩人力奖励800元()
是
否
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第5题
被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准,计为推荐人当月有效增员()
是
否
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第6题
主管当月10日前未长险举绩,日常管理考评中举绩考评扣10分()
是
否
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第7题
新人A在2021年1月17日签约,在7月份FYC3000元,前期无增员,在7月份增员B与C且两人均主险举绩1500元,新人A享受潜力新人奖1000元()
是
否
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第8题
新主管特别津贴要求当月直辖组举绩人力大于等于3人,上季度职级维持,且直辖组新签约1名长险举绩人力,将获得300元津贴额度()
是
否
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第9题
新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22(含)-45(含)之间()
是
否
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第10题
三阶段举绩奖——果蔬消毒机,最晚扣费时间是本月31号()
是
否
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第11题
总控考评组经理系列指标包含:参会,举绩,增员,首年期交保费()
是
否
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