1月8日签约新人A当月新增B，且被增员人B当月长险期交举绩，即A可获得2月加强版培训津贴（）

第1题

新人A在2021年1月17日签约，在7月份FYC3000元，前期无增员，在7月份增员B与C且两人均主险举绩1500元，新人A享受潜力新人奖1000元（）

是

否

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第2题

区处层级，主管本人10号前新增一人，且该新人达成有效人力，则该主管可得增员考评（）

是

否

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第3题

4月20日签约的新人，当月达成晋升收展员考核条件，即可当月晋升收展员（）

是

否

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第4题

“芯”法中，室成长培育奖的计提范围为（）

A、室经理累计增员人员中，签约3年内新人

B、室经理累计增员人员中，签约1年内新人

C、室团队中签约1年内新人，不含主管本人

D、室团队中签约3年内新人，不含主管本人

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第5题

新人A在2021年4月18日签约，在7份FYC3000元，7月份增员的B在7月份累计销售短险保费1200元，新人A享受潜力新人奖800元（）

是

否

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第6题

只要推荐一名新人签约，推荐人最多可领取12个月增员辅导奖（）

是

否

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第7题

新人A在2021年4月18日签约，在7月份FYC3000元，7月份增员的B在7月份举绩1件国寿福主险保费1500元，新人A享受潜力新人奖800元（）

是

否

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第8题

方案K推荐人奖励获得条件是（）

A、新增人员和推荐人当月参会率达标70%及以上

B、新人达标一晋或长举

C、新人需启航结营

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第9题

新人8月20日签约的，最快10月1日任职收展员（）

是

否

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第10题

按照2020版收展基本法，收展新人4月15日签约后，当月快速转正，则该新人4月的收入中将包含培训津贴（）

是

否

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第11题

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

是

否

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