组系列直辖团队月度长险举绩率30%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达2人，品管得（）

总控考评组经理系列指标包含：参会，举绩，增员，首年期交保费（）

省控得分首周举绩考评中，组处区只要10号前个人举绩，就可以拿到（）

新人A在2021年4月18日签约，在7月份FYC3000元，7月份增员的B在7月份举绩1件国寿福主险保费1500元，新人A享受潜力新人奖800元（）

若直辖组当月无综合持续率，当月直辖组津贴按照100%发放（）

业务员艾长城，AS职级，直辖组当月累计PC10000，直辖组第13个月续保率90%，问当月直辖组业绩奖2500元（）

团体渠道保费提奖车险不超过0.5%，非车不超过1%，例某分公司设置0.5%车险月度保费系数，团队经理设置为0.5%，客户经理设置为0.5%（）

营销发展渠道“重兴计划”推动方案，省公司自二季度起，每季度对全省两乡首次晋升的组经理进行直辖团队FYC排名，取前500名入围人员，按1500元/人标准对晋升人员进行奖励（）

保单5日回执回销率统计范围：投保人为个人且保险期限在一年及以上的人身保险新保业务，不含契撤件、附加险（）

个人维持和晋升考核中保单综合续收率要求在85%以上;服务营销团队维持和晋升考核中主管直辖团队的保单综合续收率要求在90%以上（由公司定期根据寿险市场形势与业务发展状况进行测算确定）（）

个人月度参会率90%以上可获得（）

目前续保团队非车渗透率考核标准是不低于30%（）