题目内容（请给出正确答案）

学术专员行为专项奖需季度达成70%以上且季度内联系每个月KPI均达以上方可参与评选（）

[判断]

学术专员行为专项奖需季度达成70%以上且季度内联系每个月KPI均达以上方可参与评选（）

是

否

查看答案

更多“学术专员行为专项奖需季度达成70%以上且季度内联…”相关的问题

第1题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

点击查看答案

第2题

正式服拓专员季度只有车险FYC3000是否达成维持（）

是

否

点击查看答案

第3题

正式服拓专员季度只有车险FYC3000可以达成维持（）

是

否

点击查看答案

第4题

团队季度奖：团队季度累计首期绩效*团队季度首期绩效核发比例*团队季度宽末二次综合达成率对应系数（）

是

否

点击查看答案

第5题

发放新主管特别津贴，主管本人上季度须达成职级维持及以上考核条件，且直辖组新增首次签约或二次签约，年龄在22（含）～45（含）岁之间，且长险举绩人力2人（）

是

否

点击查看答案

第6题

正式业务员及以上所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC≥9000元，则推荐人可在该自然季度末月佣金中享受对应的增员奖1800元（享受时新人需在职且为正式及以上职级），最高可享受4次（）

是

否

点击查看答案

第7题

根据续期专员品质管理办法规定，下列哪些行为可以获得品质加分（）

A、在分公司组织的各类竞赛或评选中获奖

B、在《农银人寿》或《经营动态》上发表文章

C、在分公司组织的培训班上授课

D、个险宽末三次保费达成率90％及以上（月应收件数≥30件）

点击查看答案

第8题

“逐梦前行赢百万”开门红保险冲刺方案中，针对信诺专项任务考核为：11月30日之前，客户经理个人信诺专项任务完成率需达成50%，未达标者，11月个人考核扣10分。以上说法是否正确（）

是

否

点击查看答案

第9题

个人增员辅导奖只有正式以上专员才可以享受（）

是

否

点击查看答案

第10题

“天翼计划”新增人力奖，第一阶段基础奖达标条件：1.新人季度累计标准保费≥2000元；2.新人第3个月末在职，且每月出勤22天（）

是

否

点击查看答案

第11题

专项监察需成立专项监察工作小组，小组成员至少在2名以上，且至少有一名成员获取安保质量控制人员资质（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案