“天翼计划”新增人力奖，第一阶段基础奖达标条件：1.新人季度累计标准保费≥2000元；2.新人第3个月末在职，且每月出勤22天（）

第1题

区主任标准人力推动奖中，展业区标准人力是指业绩达7200元及以上的收展员数量（）

是

否

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第2题

创业新生代里的新人福利保障奖是凡在竟赛期间内签约的新人，按本月计算，达成长险举绩人力奖励800元（）

是

否

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第3题

()应坚持计划管理、跟踪检查、总量控制、节奖超罚的原则。

A、人力资源管理考核

B、材料管理考核

C、机械设备管理考核

D、技术管理考核

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第4题

“业务发展奖”中有实动人力考核要求吗（）

是

否

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第5题

室主任一级人力发展奖1400元，本人必须达成有效人力（）

是

否

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第6题

通过天翼购平台订货，代理商可得（）元提货奖;完成销售后，店员可得（）元店奖

A、80，50

B、50，30

C、50，50

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第7题

“新体系”相比较“老体系”下的业绩评价与激励体系，是取消了阶段奖，新增了效益奖（）

是

否

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第8题

增员奖的人力标准是只看佣金，不看件数（）

是

否

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第9题

抢盘奖中橙分期的考核是完成目标值≥60%，其中新增≥40%，对应奖励系数：1（）

是

否

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第10题

新基本法下晋升组经理奖，新主管拟组建团队当达到5个有效人力时，发放达标奖金3000元（）

是

否

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第11题

以下关于部经理薪酬项目的说法，错误的是（）

A、部绩优推动奖计提不包含直辖室

B、部绩优推动奖中，U室的标准为1+3U人力

C、部育成津贴包含：部一、二、三代育成津贴

D、部增长奖金计提比例统一为30%

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