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[单选]

我行员工业绩效计划表中业绩指标权重为（）

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

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第1题

员工绩效面谈实施：与员工一起回顾《绩效合约》/《工作业绩计划表》指标以及达成情况；引导员工就能力优劣势（两强两弱）进行自我回顾；双方确认提升方向及具体举措、排期等（）

是

否

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第2题

面谈前准备：回顾员工《绩效合约》/《工作业绩计划表》（）

是

否

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第3题

《工作业绩计划表》属于绩效管理中考评的一项内容，《工作业绩计划表》中的内容全部来源于《质量目标管控方案》且设计合理（）

是

否

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第4题

员工业绩监控的正式方法包括（）

A、审计

B、例会

C、审计、例会及关键绩效指标跟踪等

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第5题

对员工平时哪些考核，是员工绩效工资和薪酬调配的主要参考指标（)。
A、工作业绩
B、工作态度
C、工作能力
D、工作积极性

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第6题

()是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围

A、工作能力

B、绩效考核项目

C、绩效考核指标

D、工作业绩

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第7题

物有所值定性评价指标中，补充指标的权重为（)。

A、80%

B、50%

C、10%

D、20%

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第8题

车商团队经理考核指标中，团队车险保费达成率得分权重为40%（）

是

否

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第9题

在线质量督导（灌装）的衡量指标中权重为15%共包含几项（）

A、3

B、4

C、5

D、2

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第10题

在每月零售目标评价到店客户同步指标中，上海分行基础功能同步率权重为（）

A、20%

B、10%

C、15%

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第11题

下列有关风险文化的说法，不正确的是()。

A、薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则

B、在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回

C、绩效考评应坚持“综合平衡”的原则

D、在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标

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