车商团队经理考核指标中，团队车险保费达成率得分权重为40%（）

第1题

团体渠道保费提奖车险不超过0.5%，非车不超过1%，例某分公司设置0.5%车险月度保费系数，团队经理设置为0.5%，客户经理设置为0.5%（）

是

否

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第2题

业务部经理年度考核指标权重，保费达成率60%，非车保费占比20%，简单边际贡献率20%（）

是

否

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第3题

2022年基本法业务部经理的考核指标包含（）

A、部门保费序时达成率

B、年化人均产能

C、部门外部成本率

D、部门非车业务占比

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第4题

2022年基本法客户经理/渠道经理的考核指标包含（）

A、个人保费序时达成率

B、个人外部成本率

C、个人非车业务占比

D、日常管理得分

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第5题

团队管理考核指标中驾意险主要考核家用车的驾意险渗透率（）

是

否

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第6题

督管经理考核所辖团队的13个月保费继续率，低于80%直接降级（）

是

否

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第7题

客户经理月度考核指标权重，保费达成率90%，非车保费占比10%（）

是

否

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第8题

2021年团体/非车渠道团队经理和客户经理薪酬结构包含：基本薪酬+保费提奖+通补+福利+年终奖，取消各种价值奖项（）

是

否

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第9题

区主任六级维持考核中团队人力需在考核期末达成7人，包含区主任本人（）

是

否

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第10题

综拓专员考核指标中，个销产保费计划达成率权重高于个销养保费计划达成率（）

是

否

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第11题

竞赛结束后，分公司整体达成保底的80%以上，外勤团队达成上报目标，则可以获得地区团队目标奖，团队达成奖=实际达成新保保费*1%（）

是

否

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