题目内容（请给出正确答案）

[多选]

员工有以下情况之一，轻者解除劳动合同，情况严重的依法追究法律责任（）

A、擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工

B、盗窃公司、商户或同事的财物

C、利用工作之便索贿受贿，贪污或企图贪污公司的钱物

D、煽动他人破坏或企图破坏正常的工作铁序

E、工作时间内服食麻醉药物，非工作需要携带危险品（如武器、爆炸品、毒害品等）进入公司工作区域

F、蓄意损耗、毁坏公司物品

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第1题

用人单位有下列哪些情形之一，属于违法解除劳动合同（）

A、与在本单位患职业病的员工解除劳动合同

B、与哺乳期女职工解除劳动合同

C、与医疗期员工解除劳动合同

D、与医疗期满继续休病假员工解除劳动合同

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第2题

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金（）

A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的

B、节假日不给劳动者发福利的

C、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的

D、无故降低员工伙食标准的

E、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

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第3题

有下列哪些行为，公司可视情给予适当处理；情节特别严重的，视为“严重违反公司规章制度”，可作为公司即时解除劳动合同的依据（）

A、不遵指令，或擅自决定

B、行为不当，举止不雅

C、欺诈作假，营私舞弊

D、玩忽职守，疏忽职责

E、违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为

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第4题

员工出现“闪离”、“自离”情况，HR需要操作并使用到的解除表单有（）

A、催促返岗通知书

B、解除劳动合同通知书

C、辞呈通知书

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第5题

员工纪律处分或解除劳动合同处理情况同级工会有知情权和建议权，对给予员工开除纪律处分需经（）通过

A、董事会

B、监事会

C、行办会

D、职工大会

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第6题

政府专职执勤队员有下列情况之一的应立即免职：()。

A、劳动合同解除或终止的;

B、本人提出辞职申请的;

C、因身体原因不适合继续担任执勤队员行政职务的;

D、年度绩效考核未达到A档(含)以上;

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第7题

迟到、旷工、早退者不得办理补签到申请，隐瞒事实谎报者一经发现，视情取消当季度绩效奖金及取消当年年度评优资格，情节严重者公司有权给予员工过失性解除劳动合同（）

是

否

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第8题

绩效考核结果定为D档或E档的负面行为清单，对于发生以下行为之一的，如被认定属于情节较重，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为D档；如被认定属于严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档，并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同（）

是

否

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第9题

违反职业操守，有下列情形之一的，给予违规员工警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同:出借本人信用卡或使用本人信用卡进行套现的;以卡养卡、以贷养贷的;员工参与网络购物刷单、游戏刷单等活动的（）

是

否

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第10题

有下列情形之一的，我行与员工解除劳动合同时不支付经济补偿：（）。

A、员工提出辞职或者未经批准擅自离职的

B、员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的