迟到、旷工、早退者不得办理补签到申请，隐瞒事实谎报者一经发现，视情取消当季度绩效奖金及取消当年年度评优资格，情节严重者公司有权给予员工过失性解除劳动合同（）

第1题

根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（)种情况下按旷工半日计算。
A、迟到或早退10分钟以上者
B、当月迟到、早退累计2次者
C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者
D、迟到或早退15分钟以上者

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第2题

关于考勤制度，员工迟到、早退、擅自离岗超过钟的，按旷工处理（）

是

否

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第3题

迟到、早退月累计达到3次，记为旷工1日（）

是

否

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第4题

自然年内出勤天数满勤，无迟到、早退、缺卡、旷工、请假等情形，给予员工1500元全勤奖（）

是

否

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第5题

海关工作人员应严格遵守考勤制度，不迟到、早退、旷工。因特殊情况不能按时上班和提前下班时，应当事后向上级领导请假（）

是

否

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第6题

一个月内迟到、早退累计超过5次（含5次）或旷工超过2次（含2次），予以当事人降级处分（）

是

否

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第7题

全月累计迟到或者早退未超过钟者将会给予警告（）

是

否

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第8题

乐捐—全月累计迟到或者早退达5次（含）者（捐100）已经记点达三次者（捐300）（）

是

否

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第9题

上下班须严格遵守考勤制度，不迟到，不早退，不得离开工位钟以上（）

是

否

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第10题

无论是请假还是迟到，当天首进公司和最后离开公司均要打卡，发现无故没有打卡记录者，按旷工处理（）

是

否

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第11题

上班迟到（晚到时间不超过0.5小时）下班早退（提前离开时间不超过0.5小时）者，按月累计分类处理：考虑员工因路遇交通问题或临时处理突发状况等偶然性因素，公司给予员工每月2次的迟到（晚到时间不超过0.5小时）或早退（提前离开时间不超过0.5小时）考勤扣款豁免，包括由于忘记打卡及交通故障原因导致的异常考勤。当月迟到/早退累计3次及以上者，从第3次开始，每次扣除50元。以上说法正确吗（）

是

否

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