公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括（）

试用期满经考评合格的，可转为正式员工；考评不合格的，视为不符合录用条件，予以解除劳动关系。公司也可以根据实际情况提前或者延后对试用期员工进行评估（）

在试用期内，员工如不能通过试用期评核或在试用期内不能达到岗位职责的要求，将被视为不符合录用条件，公司可随时与员工解除劳动合同且无需支付经济补偿（）

员工有以下哪些行为时公司可与员工解除劳动关系，且无需要支付经济补偿金（）。

试用期内，员工经过评估考核后被确认为不符合录用条件的，公司有权立即与员工解除劳动合同（）

由于员工提供虚假信息导致公司在违背真实意愿的情况下与其订立劳动合同，或是员工试用期内出现不符合录用条件以及满足《劳动合同法》约定的其他解除情形的，公司有权依法与员工解除劳动合同（）

新员工在办理入职手续时应认真填写《员工信息登记表》，保证个人信息资料的准确性和真实性，如果员工提供不正确或虚假信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方面决定终止或解除与其签订的劳动合同（）

当月累计旷工3天视为自动离职，公司可单方面解除劳动合同，无任何报酬结算（）

所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公司考核，培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格，则视为不符合录用条件，公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格，视为不能胜任本职工作，本公司有权调整其工作岗位（）

与公司存在劳动纠纷的员工，在劳动纠纷处理后可再次录用（）

由于工作职责可了解到员工薪资信息的员工、部门领导若泄露薪资相关信息，一经查处，将对责任人扣除绩效奖金500元；若发现严重违反或两次及以上违规者，将视为严重违反公司纪律，予以解除劳动合同（）

员工在试用期结束后不提出转正申请，由部门主管与人力资源部组织正式沟通，由本人提起延迟转正申请，如延期一个月后仍不符合转正要求，公司可与其解除劳动合同关系（）