员工纪律处分或解除劳动合同处理情况同级工会有知情权和建议权，对给予员工开除纪律处分需经（）通过

根据《中国人民财产保险股份有限公司劳动纪律管理暂行规定》，对违纪员工的处理包括（）

在劳动合同期内，违反安全禁令及其它规章制度，造成工亡事故且负主要责任的员工，按照“第三次违反安全禁令的员工，依法依规按程序解除劳动合同。”及公司《工伤事故管理办法》处理（）

对违反《诚信合规手册》有关规定的员工，将根据公司相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。若涉嫌犯罪，将依法移送司法机关追究法律（）

员工受到纪律处分，即警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除（解除劳动合同）之一的，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格（）

盗用、超权限持有系统工号、智能令牌、口令、密码，复制指纹，密码“公开化”，属于直接给予开除或解除劳动合同处理的违规行为（）

信用社员工从事或参与经商、办企业的，情节严重或造成严重后果的，依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》，给予有关责任人()处分。

对于管理和检查监测过程中发现的重要违规行为，严肃追究责任，涉嫌违法犯罪的，以及移送监察机关、公安机关和司法机关处理，已进行纪律处分或者解除劳动合同的，可代替刑事责任追究（）

员工个人申请解除劳动合同关系，须提前30天（试用期人员需提前3天通知）填写《解除劳动合同（劳动关系）审批表》，在未办清离公司手续之前，擅自离开公司或通过请事假变相提前离开公司的，按旷工处理（）

对属于岗位轮换、强制休假范围内的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换与强制休假决定或不服从组织安排的，由所在单位按照有关规定作出相应处理，直至解除劳动合同。()

员工工作质量达不到规定标准者，均需上一级主管或培训部安排培训，考核合格后上岗，经培训后仍不合格者作调岗或解除劳动合同处理，矫正培训期间按社会最低工资标准发给（）

员工入职一个月左右必须考取该岗位的上岗证，持证方可上岗，部分岗位可领取相应岗位技能津贴。若两次未通过考核则给予调岗或解除劳动合同处理（）