强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）。

A、正态分布原理

B、优胜劣汰

C、末位淘汰

D、马斯洛原理

A、无法为考评者提高客观依据

B、错杀优秀；人少不适宜

C、不能贯穿考评期的始终

D、不能了解下属如何消除不良绩效

A、①②③

B、②③④

C、①③④

D、②④5

A、顺序法可依据总分进行排序，也可依据要素得分或指标得分进行排序

B、能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分的划分

C、综合分析法这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比

D、常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较

E、常模分析法是看考评结果与这个模式相符的程度，从而对该员工的绩效进行考评

A、财务指标评价方法

B、经济附加值法

C、关键因素法

D、参数法

A、财务指标评价法

B、经济增加值法

C、效率评价法

D、关键指标法

A、因素分析法

B、成本效益分析法

C、比较法

D、公众评价法

A、能级分析法能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分

B、顺序法只能依据总分排序

C、对比分析法可以采取要素得分来比较

D、常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

是

否