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[主观]

简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。

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第1题

目标与指标应是可测量的；测量可以是定量，也可以是定性，可考评、测评，以此作为工作绩效的评价依据之一（）

是

否

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第2题

选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。

A、环境和条件

B、环境和物力

C、环境和财力

D、环境和特征

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第3题

《工作业绩计划表》属于绩效管理中考评的一项内容，《工作业绩计划表》中的内容全部来源于《质量目标管控方案》且设计合理（）

是

否

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第4题

在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（)A简单排列法B交替排列法C成对比较法D
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有()
A简单排列法
B交替排列法
C成对比较法
D关键事件法

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第5题

企业每年至少应对安全生产标准化管理体系的运行情况进行一次自评，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产和职业卫生管理目标、指标的完成情况。下列选项中在企业安全生产标准化建设中应明确的是（)

A、部门、所属单位、员工安全绩效考评结果

B、统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果

C、依据法律、法规、规章和标准发生的变化

D、系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施

E、绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性

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第6题

下列各项中，属于行政事业单位内部控制方法的有（）

A、不相容岗位相互分离

B、归口管理

C、预算控制

D、绩效考评控制

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第7题

强制分布法的绩效考评⽅法依据的原理是()。

A、正态分布原理

B、优胜劣汰

C、末位淘汰

D、马斯洛原理

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第8题

每个考核期初，由被考核组织与上一级组织依据绩效考评流程，编制当年度《年度目标责任书》/《半年、季度重点工作计划》（）

是

否

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第9题

银行绩效考评的方法不包括（)。

A、财务指标评价方法

B、经济附加值法

C、关键因素法

D、参数法

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第10题

绩效管理数据可用来考评员工的优缺点、确定其潜能（）

是

否

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第11题

银行绩效考评的方法包括（)。

A、财务指标评价法

B、经济增加值法

C、效率评价法

D、关键指标法

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