题目内容（请给出正确答案）

[单选]

强制分布法的绩效考评⽅法依据的原理是()。

A、正态分布原理

B、优胜劣汰

C、末位淘汰

D、马斯洛原理

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第1题

绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法5强制分布法。

A、①②③

B、②③④

C、①③④

D、②④5

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第2题

银行绩效考评的方法包括（)。

A、财务指标评价法

B、经济增加值法

C、效率评价法

D、关键指标法

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第3题

银行绩效考评的方法不包括（)。

A、财务指标评价方法

B、经济附加值法

C、关键因素法

D、参数法

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第4题

在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（)A简单排列法B交替排列法C成对比较法D
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有()
A简单排列法
B交替排列法
C成对比较法
D关键事件法

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第5题

实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行比较分析，来评价绩效目标完成情况的考评方法是()。

A、因素分析法

B、成本效益分析法

C、比较法

D、公众评价法

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第6题

由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A、目标管理法

B、直接指标法

C、成绩记录法

D、绩效标准法

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第7题

外加电流法依据的是阳极极化原理（）

是

否

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第8题

莫尔法的依据是（)原理。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

新入职探海者参加当年度绩效考核，需纳入所在单位的年度绩效等级强制分布（）

是

否

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第10题

绩效合约存在很多问题，进行强制分布不合理（）

是

否

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第11题

目标与指标应是可测量的；测量可以是定量，也可以是定性，可考评、测评，以此作为工作绩效的评价依据之一（）

是

否

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