绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法5强制分布法。

月度优秀员工：部门每个月根据员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率、月度绩效考核等结果中推荐/评选1名月度表现优异的员工，作为部门月度优秀员工，奖励现金200元（）

（)是通过系统的方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行评估。

在白酒的酒体设计程序中，酒体设计前应进行市场调查、技术调查，还要开展哪些工作。（)
A、区域习惯的调查
B、分析原因，找出与畅销产品的差距和影响产品质量的主要原因
C、成本比对评估
D、生产条件的分析

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

员工的绩效管理就是绩效考核（）

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）

某饭店自去年年初开业以来，生意一直不错，但在客人满意度调查中，总体评价却是一般，为了找出对客服服务中存在的主要质量问题，该饭店应采用（）分析法。

员工的直接上级将绩效考核结果反馈给员工，并进行绩效沟通，员工不用在绩效考核评价表上签字确认（）

绩效考核为D的员工部门绩效考核成绩对应的奖金系数为0（）

()是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围

某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。
A薪酬等级
B编制定员
C绩效考评
D薪酬标准

员工本月绩效考核等级为B，其本月绩效工资将会增加15%（）