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第1题
常用的人力资源内部供给预测方法有（）
A、人员核查法
B、回归分析法
C、马尔可夫分析法
D、人员核查法
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第2题
下列各项中，属于风险评估可选择的主要技术与工具有（）。
A、矩阵图分析法
B、敏感性分析法
C、决策树法
D、马尔可夫分析法
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第3题
在风险预测中，不属于定量分析法的是（）。
A、马尔可夫链预测法
B、累积频率分析法
C、领先指标法
D、时间序列预测法
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第4题
下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
A、人员核查法
B、人员调配图
C、马尔可夫分析方法
D、回归分析法
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第5题
企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。
A、人员核查法
B、德尔菲法
C、马尔可夫模型法
D、一元回归分析法
E、转换比率分析法
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第6题
在风险预测中，不属于定性分析法的是（）。
A、专家意见法
B、主观概率法
C、领先指标法
D、马尔可夫链预测法
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第7题
（）就是对组织现有人员的状况作出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断，以此来预测组织潜在的内部供给
A、人员更替法
B、人力资源水池模型分析法
C、马尔可夫分析法
D、技能清单法
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第8题
下列方法中不属于外部人力资源供给预测方法的是（）
A、文献法
B、直接调查
C、马尔可夫分析预测法
D、对应聘人员进行分析
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第9题
以下哪些选项属于绩效考评一般类型：（）。
A、效果主导型
B、行为主导型
C、品质主导型
D、马尔可夫模型法
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第10题
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
A、人员核查法
B、马尔可夫模型法
C、管理人员接续计划法
D、德尔菲法
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第11题
当不知道数据所带标签时，能够使用哪一种技术促进带同类标签的数据与带其余标签的数据相分别？（）
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