以下哪些选项属于绩效考评一般类型：（）。

A、绝对考评法

B、相对考评法

C、数据考评法

D、内容考评法

E、比较考评法

是

否

A、招租佣金

B、续租佣金

C、销冠奖金

D、管家绩效

A、顺序法可依据总分进行排序，也可依据要素得分或指标得分进行排序

B、能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分的划分

C、综合分析法这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比

D、常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较

E、常模分析法是看考评结果与这个模式相符的程度，从而对该员工的绩效进行考评

A、六西格玛属于自下而上的改进方式

B、合理化建议属于自上而下的改进方式

C、六西格玛属于自上而下的改进方式

D、六西格玛兼容了杰出绩效模式

A、不相容岗位相互分离

B、归口管理

C、预算控制

D、绩效考评控制

是

否

是

否

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人