组经理的直辖组津贴受当月直辖组星级人力（不含主管本人）FYC影响（）

第1题

计算直辖组津贴，当月直辖组星级人力（不含主管本人）的FYC可以计提两次（）

是

否

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第2题

一星主管标准为（）

A、任组经理职级

B、个人当月达成星级人力标准

C、当月直辖组星级人力不少于3人

D、当月直辖组星级人力不少于2人

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第3题

主管获取直辖组津贴的计提比例按达标人力、非标人力、星级人力计算（）

是

否

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第4题

新主管特别津贴要求当月直辖组举绩人力大于等于3人，上季度职级维持，且直辖组新签约1名长险举绩人力，将获得300元津贴额度（）

是

否

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第5题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第6题

2022年新增标准部/组津贴，哪些指标为标准组达标标准（）

A、直辖组FYC≥6000

B、直辖组FYC≥8000

C、直辖组有效人力4人

D、直辖组有效人力3人

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第7题

若直辖组当月无综合持续率，当月直辖组津贴按照100%发放（）

是

否

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第8题

各级直辖组津贴中，对于非标人力产生的FYC只能按固定比例提取（）

是

否

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第9题

主管直辖组津贴获取当月15日举绩履职考评得分为10分（）

是

否

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第10题

2020版基本法中部经理直辖组津贴计提比例最高为26%（）

是

否

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第11题

主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）

是

否

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